La regidoria d’Igualtat i València Activa posen en marxa iniciatives per a atallar la discriminació i fer efectiva la igualtat salarial
L’Ajuntament de València s’ha sumat hui a la jornada per la igualtat salarial entre homes i dones, que l’alcalde Joan Ribó ha reivindicat “com la manera més justa de democratitzar la nostra societat, perquè oferint igualtat d’oportunitats i igualtat de reconeixement, tots i totes creixem en la nostra societat”. Declaracions de Joan Ribó des del balcó de l’Ajuntament fins on han pujat diferents representants de la societat civil, l’empresariat, les universitats i l’administració pública, convocades per l’Associació Valenciana de d’Empresàries i Professionals (EVAP) per a commemorar este dia.
L’alcalde ha incidit especialment en “l’elaboració dels pressupostos municipals des d’una perspectiva de gènere, perquè un dels eixos transversals a qualsevol de les polítiques públiques de València siga la igualtat entre homes i dones”. Joan Ribó ha fet un esment específic als salaris del mateix Ajuntament, així com a les clàusules socials instaurades pel govern municipal que eviten la contractació amb empreses en les quals es produïsca discriminació. Així i tot, ha dit l’alcalde, també “cal trencar els sostres de cristall que impedeixen l’ascens de moltes dones a llocs de responsabilitat pel fet de ser dona”.
IGUALTAT I VALÈNCIA ACTIVA CONTRA LA BRETXA SALARIAL
La regidora d’Igualtat, Lucía Beamud, present en la comitiva de l’EVAP, ha destacat “la importància de jornades reivindicatives com esta, protagonitzada per dones apoderades i valentes”, al mateix temps que ha situat a la regidoria que dirigeix “al costat d’estes dones i també de tantes altres desempleades, precaritzades i invisibilitzades per un mercat laboral que evidentment cal millorar. Perquè mentre existeixen bretxes salarials i sostres de cristall, la injustícia del masclisme continuarà present”. Així, segons ha detallat, la regidoria contempla entre les seues polítiques públiques, “tota una sèrie d’accions de sensibilització i un marc d’acompanyament a les entitats que treballen per la igualtat efectiva: la que es nota des que comença una jornada laboral fins que acaba, o mentre una dona està estudiant, o buscant ocupació”.
Per part seua, València Activa “renovarà els seus servicis i programes per a continuar lluitant contra la bretxa salarial”, tal com ha anunciat hui la regidora de l’Àrea de Desenvolupament Innovador dels Sectors Econòmics i Ocupació, Pilar Bernabé durant la seua visita a la taula informativa que l’Associació d’Empresàries i Professionals de València (EVAP) ha instal·lat a l’Ajuntament de València amb motiu del Dia Internacional de la Igualtat Salarial. Durant la jornada, Bernabé ha reivindicat la necessitat de celebrar este tipus d’activitats i ha defensat “la importància de treballar des de les Administracions Públiques per a acabar amb la desigualtat en el mercat laboral”.
Tal com ha explicat Bernabé, “les causes d’esta bretxa salarial són fonamentalment dues: la precarietat més gran de les ocupacions exercides per les dones, de manera general i el conegut com a sostre de cristall”. “Per això, des de València Activa estem treballant a través de la plataforma Treballem Iguals per a revertir esta situació. Comptem amb diferents servicis i programes per a tota mena de dones -en cerca d’ocupació, directives, emprenedores, etc.- per a ajudar-los a aconseguir els seus objectius i avançar”, ha concretat. Finalment, Bernabé ha explicat que “des de València Activa, reivindiquem la importància d’implantar plans d’igualtat en les empreses per a frenar la discriminació laboral per raó de sexe i més encara quan només l’1,8% de les empreses valencianes han inscrit el pla d’igualtat al qual obliga la llei”.
La bretxa salarial a Europa és d’un 16,4% i a Espanya d’un 24%, una xifra que puja fins al 24,4% en la Comunitat Valenciana, segons dades d’EVAP. Així mateix, les dones cobren 6.000 € menys a l’any que els homes i treballen “gratis” a Espanya una mitjana de 88 dies a l’any.
